Mångfaldshantering är en strategi som syftar till att främja och upprätthålla en positiv arbetsmiljö. Initieras oftast av mänskliga resurser proffs och förvaltas av avdelningschefer och handledare, en effektiv mångfald managementprogram kommer att främja erkännande och respekt för de individuella skillnader bland en grupp anställda.

Idén om denna förvaltning är att uppmuntra de anställda att vara bekväm med mångfald på arbetsplatsen och utveckla förståelse för olikheter i ras, kön, bakgrund, sexuell läggning eller andra faktorer som inte kan delas av alla som arbetar i samma område av företaget.