En metod som används för att bedöma mellanmänsklig och kommunikationsfärdigheter, professionell beteenden och vissa aspekter av vård och system-baserade lösningar. Vanligtvis utvärderarna slutförs betyg former i en 360-graders utvärdering är överordnade, kamrater, underordnade, och patienterna och deras familjer. Mest 360-graders utvärdering processer använder en besiktningsman enkät att samla in information om en enskild persons prestanda inom flera ämnen, såsom lagarbete, kommunikation, kompetens och beslutsfattande. Mest 360-graders utvärderingar användning betyg skalor att bedöma hur ofta en funktion utförs. Bedömningar är sammanfattade för alla utvärderare av ämnet och även övergripande för återrapportering. Sådana kommentarer är mer korrekta när utvärderingen är avsedd att ge strukturerad feedback snarare än summative. Reproducible resultat erhålls enkelt när flera utvärderarna Betygsätt examinander, ett större antal fakultet och patienter behövs för en högre grad av tillförlitlighet.